Trabajo - 1 de Mayo

DIA DEL TRABAJADOR - 1º MAYO - UN DÍA DIFERENTE PARA PERSONAS CON ” CAPACIDADES DIFERENTES ”

Como soy amputado de brazo y disminuido visual, hay muchas personas que piensan que yo no puedo hacer determinados trabajos. Es verdad, quizás no lo pueda hacer como se acostumbra, pero sí puedo hacerlo de otra forma, de manera diferente y muy eficientemente, si me dan la oportunidad, capacitación, y la ergonomía laboral correspondiente.-

En otras palabras, la comunidad tiene que maximizar su resiliencia social, para que sus miembros diferentes, puedan superar sus dificultades, potenciando su resiliencia personal, para evitar que la discapacidad interfiera en la eficiencia de su trabajo, y así llegar a ser un empleado calificado.- Por todo ello, para las personas con capacidades diferentes, el Día Del Trabajador tiene un significado muy especial y trascendente, es equivalente a la “autosuficiencia”, meta vital y muy anhelada por la gente discapacitada. Tanto es así que, cuando uno de nosotros consigue trabajo, recupera su dignidad, eleva la calidad de vida de su familia, deja de ser “carga pública”, para transformarse en “contribuyente”, y lo que es mucho más importante, se convierte en un ciudadano útil al servicio de la sociedad a la cual pertenece.

En mi vida, el trabajo es esencial, porque cuando uno de nosotros, (Las personas con discapacidades), logra insertarse en el difícil, complejo, y discriminatorio mercado laboral de nuestros días, no solo nos sentimos útiles y autosuficientes, por la percepción de un salario, sino que somos muy felices al comprobar que se reconoce nuestro valor social, y que somos aceptados por la comunidad, que nos permitió integrarnos como plenos ciudadanos al poder participar de la producción social. Si un lector, conoce y/o advierte, que en su entorno, hay alguna persona con discapacidad, que está desocupada, y comienza a pensar de qué forma lo puede ayudar a conseguir trabajo, esta nota adquiere carácter de periodismo resiliente, y obviamente está altamente justificada.

Saúl Macyszyn – DNI 5.617.571 – PcD, ( Persona con discapacidad.-)Presidente de la Fundación MS. y Titular de la Cadena Laboral de PcD.Contactos:
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La resiliencia humana, es esa fuerza impulsora interior que todos poseemos, es la capacidad “natural” que tiene cada uno de nosotros, para poder superar las adversidades de la vida, afrontarlas, y transformarlas positivamente, hasta salir fortalecidos.-

Enviado por Saul Macyszyn

Trabajo - Sindicatos

A TODOS LOS AUTÓNOMOS DE SEUR

El Estatuto del Trabajador Autónomo, cuya Ley ya está en vigor, habla de nuevos derechos para el nuestro colectivo, llamado "Autónomo Dependiente". Sobre el papel tenemos derecho a un contrato que nos reconozca una contraprestación económica, que si nos echan sin motivos tengamos derecho a una indemnización, a descansos de vacaciones, a permisos personales por motivos familiares y demás, a regular la duración de la jornada diaria, etc. Todo esto, no es suficiente con que la Ley esté en vigor. Hace falta que estos derechos tomen forma material y concreta. Hace falta organizarnos, coordinarnos y unirnos.

Pero ya hemos empezado, en SEUR y en otras empresas y también con las patronales del Sector, AECAF y LOGISTA. La respuesta de SEUR es esperar 18 meses para empezar a negociar y provincia a provincia, no a nivel estatal como queremos nosotros. AECAF de momento no ha respondido. Defendamos todos la Plataforma, dirigida a todos los autónomos indiferentemente de que sean autónomo dependientes o no, que garantice losiguiente:

1.- Garantía de los costes de explotación de un vehículo, según Observatorio de Costes más Margen de Beneficios. Retribución mensual mínima garantizada.

2.- Regular la jornada diaria en 8 horas de lunes a viernes. Regular las horas extras y el número máximo de servicios encomendados.

3.- Regular las vacaciones, y permisos legales, así como las averías y otras incidencias como bajas de enfermedad, etc.

4.- Garantía de permanecer en el trabajo, protección en caso de sanciones económicas o administrativas, indemnización en caso de rescisión sin motivos de contrato, etc.

5.- Garantía de no realizar los trabajos regulados en convenio colectivo para el personal de almacén. Derecho a que en caso de que existir una situación de fuerza mayor, que imposibilite el trabajo del transportista autónomo, este cobrará por cada día no trabajado, por esta causa, el mínimo garantizado de los costes de explotación.

En base a este último punto se encuentran también protegidos los derechos de los trabajadores asalariados, con lo que se logra no enfrentar ambos colectivos como históricamente ha sucedido habiendo perjudicando a profesionales y trabajadores.

 Bajo el marco de la Plataforma de Autónomos se ha llegado a plasmar un acuerdo entre ambos colectivos, asalariado y autónomo, en el que se reconoce respeto mutuo en caso de negociación y apoyo mutuo a la negociación colectiva de ambos colectivos.

Trabajador autónomo defiende y apoya esta Plataforma, difúndela entre tus compañeros y busca información y soporte desde nuestra asociación profesional UNIATRAMC y el sindicato UGT. Todo lo que necesites conocer sobre la Plataforma, las negociaciones y el día a día al detalle puedes encontrarlo en los foros de los trabajadores de Seur y en su página web: UGT

Enviado por Sección Sindical de UGT en Seur Geopost
 

Trabajo
Trabajo con el Fútbol   

Nuevo Lanzamiento - Oportunidad Unica

Novedoso negocio mediático en Internet, que ancla en el mundo del fútbol profesional, esta en la búsqueda de personas "altamente creativas" para presentarles trabajo con importantes ingresos en Euros. !!PARTICIPE QUE ESTAMOS DE CASTING!!, reserve. Son extraordinarias las ganancias y lo puedes ejecutar libremente en el tiempo que dispongas, la experiencia no es requerida, conexión a Internet indispensable.

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Trabajo
Abril: La demanda de trabajo temporario aumentó 8,27%    

De acuerdo a los resultados del mes de abril de 2006 del Índice de  Tendencia de Demanda Laboral Publicada (ITDLP), elaborado por la  Federación Argentina de Empresas de Trabajo Temporario (FAETT), la  demanda de empleo por parte de empresas de trabajo temporario se  incrementó durante abril en un 8,27% respecto de marzo, con un total  de 5.090,4 líneas publicadas. En este sentido, los datos resultantes  representan una suba del 7,49% sobre la demanda global de trabajo que  contabilizó un total de 20.444 líneas.

Así, los avisos de las Empresas  de Trabajo Temporario participaron con un 24,90% sobre el total de  avisos Clasificados. Durante el mes de abril, la demanda de trabajo por avisos aumentó un  16% en relación al mismo mes de 2005, cuando se registraron 17.204  líneas publicadas, confirmando así el crecimiento sostenido de la  demanda laboral y ofreciendo prometedoras perspectivas para los  próximos meses.

Mientras tanto, la demanda efectuada a través de avisos agrupados disminuyó un 4,49%, con un promedio para abril de 181 avisos por fin  de semana. "Al igual que el PBI, el mercado laboral argentino continua  creciendo, con una demanda sostenida de profesionales y mandos medios,  más allá de factores estacionales", comentó Vicente Stagno, presidente  de FAETT. Tipo de Demanda Mar. 06 Abr. 06 Var. % Demanda Clasificados 20.296 20.444 0,73% Demanda Trabajo Temporario 4.701 5.090 8,27% Participación TT en Dem. Clasific. 23,16% 24,90% 7,49% Demanda Agrupados 189 1814.49% Fuente: ITDLP (FAETT) Informe de Prensa: Índice de Tendencia de Demanda Laboral Publicada (ITDLP) Abril de 2006 Ficha Técnica del ITDLP de FAETT Con el fin de realizar un análisis de la situación del mercado laboral,  FAETT elabora un registro estadístico sobre la demanda de trabajo de  acuerdo a los avisos publicados en los diarios Clarín y La Nación.

Para la construcción del ITDLP, se realiza mensualmente, desde Julio de  2004, un relevamiento de los pedidos de trabajo publicados en las  secciones de Clasificados y Agrupados de los diarios Clarín y La Nación. Las publicaciones en la sección de Clasificados se contabilizan por línea de aviso, independientemente de la cantidad de puestos a cubrir indicada  en cada aviso. Las publicaciones en la sección de Agrupados se contabilizan por unidad,  es decir por cantidad total de avisos, independientemente del tamaño del  aviso, o la cantidad de puestos a cubrir indicada en cada aviso.

Además, el ITDLP mide la participación de las publicaciones generadas por las Empresas de Trabajo Temporario, y su incidencia sobre el total de la demanda de empleo publicada. Acerca de FAETT: Creada en 1985 con el objetivo de proteger los intereses, promover el  desarrollo y apoyar la profesionalización de la actividad, la Federación de Empresas de Trabajo Temporario (FAETT) es la institución que agrupa a  las empresas de servicios de personal temporario en Argentina. Contando con una fuerza laboral conjunta que tiende a superar el promedio de 80.000 personas ocupada en 2005, FAETT ejerce un rol fundamental en el  mercado, que le permite disponer de un cabal conocimiento de las  necesidades de la oferta y la demanda laboral en el país. Conformando una eficaz alternativa para combatir el flagelo del trabajo no registrado, y actuando como un puente hacia el empleo permanente, la actividad de las empresas de trabajo temporario es una herramienta que por su adaptabilidad a los cambios de contexto contribuye al aumento de las tasas óptimas de empleo bajo el marco legal vigente.

A nivel nacional, y a través de las más 320 sucursales con que cuentan sus empresas asociadas, FAETT está presente en todo el territorio de la Argentina. En el marco internacional, FAETT es miembro activo de la Confederación Internacional de Empresas de Trabajo Temporario (CIETT), y socio fundador de la Confederación Latinoamericana de Empresas de Trabajo  Temporario (CLETT&A). Como parte de su actividad institucional, FAETT tiene presencia activa en la Unión de Empresas de Servicios (UDES), la Cámara Argentina de Comecio (CAC), y representa al sector ante los diferentes poderes del Estado, Sindicatos y otras organizaciones nacionales e internacionales. Para mayor información, por favor visite: faett